Auswahl, Bewertung und Entwicklung des Personals

Anne schloss sich der SCHNEIDER GROUP als HR-Direktorin im Jahr 2021 an. Sie koordiniert die Entwicklung und die Umsetzung von HR-Strategien in allen Büros der Unternehmensgruppe. Anne verfügt über 25 Jahre Berufserfahrung als Personalleiterin in großen internationalen Unternehmen, davon 18 Jahre auf Vorstandsebene. Sie hat bereichsübergreifende Restrukturierungsprogramme mit internen und externen Stakeholdergruppen umgesetzt sowie strategische Transformations- und Unternehmenskulturinitiativen geleitet. Vor dem Einstieg bei der SCHNEIDER GROUP war sie 11 Jahre als HR-Direktorin bei Kellogg Russia tätig, wo sie eine umfassende Transformation in den Bereichen Produktion und Vertrieb leitete sowie den Kulturwandel und die Umsetzung der Unternehmensstrategie unterstützte. Als Leiterin des europäischen Teams von HR Global Business Services in Bukarest begleitete sie dessen Transformation im Rahmen einer globalen Strategie. Zuvor war sie 14 Jahre bei EY tätig, wo sie als HR-Direktorin für Russland und die GUS, unter anderem am Aufbau von Equity Partnership beteiligt war. Anne war als Partnerin und Personalleiterin bei Cushman & Wakefield in Russland beschäftigt. Anne spricht Englisch und Russisch.

Irina begann 2007 ihre Arbeit im Unternehmen und durchlief konsequent alle Phasen ihres Karriereweges von der Assistentin für die Personalvermittlung bis zur Leiterin der Abteilung für die HR-Beratung. Der Aufgabenbereich von Irina umfasst verschiedene Projekte für HR-Dienstleistungen: Outsourcing der Führung von Personalakten, Personalvermittlung, HR-Audits, Outstaffing, Führung der Wehrkartei, Organisation des Arbeitsschutzsystems etc. Irina hat insgesamt über 15 Jahre Arbeitserfahrung im HR-Bereich. Sie absolvierte die Russische Universität der Völkerfreundschaft Russlands, hat ein Übersetzungsdiplom für Englisch und bildet sich regelmäßig in Lehrgängen zur Personalaktenverwaltung, zum Arbeitsrecht und Personalmanagement weiter.

Natalia wurde 2019 im Unternehmen eingestellt. In den Zuständigkeitsbereich von Natalia fallen interne und externe HR-Projekte: Auswahl, Bewertung und Entwicklung des Personals. Vor ihrer Einstellung bei der SCHNEIDER GROUP war Natalia 15 Jahre in der internationalen Automobilholding, dem Importeur des deutschen Konzerns Volkswagen in Belarus tätig und für die Geschäftsentwicklung, Leitung des Beschaffungswesens und internationale Verträge zuständig. Sie verfügt über umfangreiche Erfahrungen in der Umsetzung internationaler Produktmanagement- und Personalentwicklungsprojekte. Natalia beteiligt sich aktiv an den Aktivitäten der Interessenverbände und der Wirtschaftsverbände und hält regelmäßig Vorträge in Seminaren und Konferenzen. Sie erhielt eine Ausbildung im Bereich Betriebswirtschaft, Personalmanagement und Management. Sie absolvierte eine Zusatzausbildung nach dem Umschulungsprogramm für Führungskräfte des Bundesministeriums für Wirtschaft und Energie Deutschlands in Zusammenarbeit mit der Internationalen Weiterbildung und Entwicklung GmbH und dem Institut für Wirtschaft und Technologiemanagement an der Belarussischen Staatsuniversität. Sie ist zertifizierter Business-Coach der ICU. Natalia spricht Russisch, Deutsch und Englisch.

Nazokat schloss sich dem Unternehmen 2018 mit Erfahrungen im Bereich der Unternehmensberatung an. Sie beteiligt sich an Projekten zur Marktforschung, Auswahl, Anpassung, Ausbildung und Zertifizierung von Personal. Sie hat 16 Jahre Berufserfahrung. Sie absolvierte die Fakultät für Fremdsprachen der staatlichen pädagogischen Universität von Taschkent. Nazokat spricht drei Sprachen: Usbekisch, Russisch und Englisch.