Современные компании стремятся к росту и масштабированию, даже в условиях ограниченных бюджетов и замороженного найма. В этих реалиях всё более актуальным становится поиск новых, гибких моделей привлечения профессионалов – без расширения штатной численности персонала.
На предстоящем мероприятии мы поговорим о том, что такое скрытая рабочая сила и как можно использовать ее по модели EOR (аутстаффинга) в качестве легального и эффективного инструмента поддержки бизнеса. Эксперты SCHNEIDER GROUP поделятся практическими подходами, правовыми нюансами и кейсами компаний, которым удалось закрыть критические задачи без увеличения штата.
Стратегии скрытой рабочей силы: привлечение талантов без увеличения численности персонала
Ольга имеет более 13 лет опыта работы в SCHNEIDER GROUP. Она специализируется на рынках Центральной Азии и уже в течение года применяет свои знания на российском рынке. Она твёрдо убеждена, что HR — это любовь к людям и создание поддерживающей, продуктивной рабочей среды.
Ольга свободно владеет английским и немецким языками. Её основная специализация — управление HR и коучинг, с акцентом на развитие сотрудников и организационную культуру.
Уникальное сочетание лингвистических навыков, коучинговой сертификации и обширного опыта в HR делает Ольгу ценным членом нашей команды и надёжным экспертом для клиентов.