Строительные и промышленные организации могут возобновить свою работу в Москве

7 мая 2020 года Мэр Москвы издал два согласованных указа об изменении отдельных условий действующего режима повышенной готовности (Указы № 55-УМ и № 56-УМ).

Согласно новым правилам режим повышенной готовности и самоизоляции в городе Москве продлен до 31 мая 2020 года (включительно).

Основные изменения режима, вступившие в силу с 12 мая 2020 года, следующие:

  1. Срок действия цифровых пропусков будет автоматически продлен до 31 мая 2020 года.
  2. Все лица, перемещающиеся в пределах города Москвы, должны использовать защитные маски и перчатки (соблюдение этого правила будет контролироваться государственными служащими).
  3. Некоторым московским предприятиям, связанным с производством и строительством, разрешено возобновить свою деятельность. Однако подавляющее большинство предприятий, особенно в сфере услуг, должно оставаться закрытым.
  4. Все работники, которые продолжают свою трудовую деятельность в течение этого периода, должны соблюдать дополнительные требования. Например:
    • Информировать работодателей о состоянии их здоровья, которое может быть подвержено дополнительным рискам в случае инфекции (например, беременность, сахарный диабет, ожирение, гипертоническая болезнь второй степени, хроническая обструктивная болезнь легких, любые симптомы острой респираторной вирусной инфекции или пневмонии и т. д.) и не находиться на рабочих местах в таких случаях.
    • Использовать средства индивидуальной защиты (маски и перчатки) на рабочих местах, если только работодатель не предоставляет комнату (пространство) в качестве индивидуального места работы. Эти средства защиты должны использоваться вместе с индивидуальными средствами защиты на объектах работодателей.
  5. Работодатель также должен обеспечить выполнение соответствующих мер защиты своих работников. Например:
    • Отстранить от работы тех работников, у которых есть заболевания, перечисленные в указе.
    • Обеспечить социальное дистанцирование работников и соблюдение действующих санитарных рекомендаций.
    • Обеспечить использование работниками защитных средств (маски и перчатки).
    • Периодически измерять температуру всех сотрудников (каждые 4 часа) и проверять на наличие COVID-19 как минимум 10% персонала. С 1 июня 2020 года и каждые последующие 15 календарных дней работодатель должен продолжать проводить медицинские тесты на COVID-19, по крайней мере, для 10% персонала. Примечателен тот факт, что данная мера не предусматривает конечной даты.

 

Если не последует нового Указа Президента о продлении нерабочего периода с сохранением заработной платы, мы считаем целесообразным ввести режим простоя для работников, которые не могут выполнять свою работу из-за данных новых Указов Мэра.

В таком случае их нерабочее время должно оплачиваться в размере 2/3 от базового оклада (тарифной ставки), поскольку ситуация не контролируется сторонами. Однако те сотрудники, которые уже работают в режиме удаленной работы, могут претендовать на полную заработную плату.

Задать вопрос

Алекс Столярский
Партнер, Адвокат (ФРГ), Юридический и комплаенc департаменты, Москва
+7 / 495 / 956 55 57
Денис Бушнев
Руководитель проектов юридического департамента по трудовому и миграционному праву
+7 / 495 / 956 55 57

Подписка на новостную рассылку

subscribe

Подпишитесь на нашу рассылку и получайте новости и извещения о событиях и отраслевые отчеты Industry Insights на свою почту.