Россия. Предстоящие изменения для высококвалифицированных специалистов: новые пороговые значения заработной платы и требования законодательства

21 февраля 2026 года Правительство представило в Государственную Думу законопроект о статусе иностранных граждан в России, предусматривающий существенные изменения в миграционном законодательстве. Для компаний с иностранными сотрудниками, в первую очередь высококвалифицированными специалистами (ВКС), особенно важны следующие нововведения: ужесточение регулирования и повышение пороговых значений заработной платы.

Хотя законодательный процесс ещё не завершён, основные тенденции понятны: программа для ВКС движется в сторону ужесточения критериев отбора, а сумма оплаты труда по-прежнему имеет ключевое значение.

Зарплата – основной критерий соответствия требованиям к ВКС

Программа ВКС всегда была тесно связана с размером заработной платы. Согласно действующим правилам, заработок большинства обладателей статуса ВКС должен составлять не менее 750 000 рублей в квартал (примерно 250 000 рублей в месяц).

Несоблюдение этого правила может привести к серьёзным последствиям, включая штрафы, аннулирование разрешений на работу и ограничения на привлечение ВКС в будущем.

Планируемое повышение минимальной заработной платы ВКС в 2026 году

В рамках законодательных инициатив ожидается повышение уровня минимальной заработной платы, которое будет реализовано в 2026 году в случае утверждения законопроекта Государственной Думой.

Тенденция последних лет к постепенному ужесточению требований к оплате труда сохраняется, таким образом обеспечивается преимущественное использование программы ВКС для специалистов с высоким профессиональным уровнем и ключевых стратегических должностей.

Для работодателей это означает:

• изменение схемы оплаты труда ВКС;
• увеличение бюджета расходов на оплату труда;
• в долгосрочной перспективе - изменение степени мобильности специалистов.

Общие изменения требований

Помимо повышения порога заработной платы законопроект отражает общую тенденция усиления контроля за миграцией. В частности, компаний могут коснуться следующие изменения:

•  дополнительные административные процедуры;
• более тщательный контроль за соблюдением требований законодательства;
• соблюдение более строгих правил оформления документов.

В результате оформление на работу ВКС превращается из технической процедуры в важный стратегический элемент политики управления персоналом и соблюдения законодательных требований.

Что следует сделать компаниям уже сейчас

Ещё до утверждения законопроекта работодателям рекомендуется:

• проверить соответствие оплаты труда и другие нормы в отношении ВКС текущим требованиям;
• провести анализ внутренних процедур с точки зрения миграционного законодательства;
• оценить финансовые последствия потенциального повышения заработной платы;
• тщательно отслеживать законодательные изменения.

Выводы

Ожидаемые изменения свидетельствуют о явной тенденции в сфере регулирования: Россия движется к созданию более избирательной и строго контролируемой системы миграции высококвалифицированных специалистов. Ключевыми критериями при этом являются пороговые значения заработной платы.

Компании, планирующие изменения заранее, получают преимущество в обеспечении соблюдения требований законодательства и сохранения своей стратегии в отношении иностранного персонала.