Особенности заключения срочного трудового договора

Работник и работодатель могут заключить как срочный трудовой договор, так и договор на неопределенный срок. Какие критерии должен принимать во внимание работодатель при выборе типа договора? Все ли зависит от желания сторон или нет?

В нашем подкасте мы расскажем:

• какие основания для заключения срочного трудового договора предусматривает статья 59 Трудового кодекса Российской Федерации;
• нужно ли обосновывать «срочность» трудового договора и как это лучше сделать;
• можно ли продлевать срочный трудовой договор или перезаключать его на новый срок;
• какие санкции ждут работодателя в случае продления или перезаключения на новый период срочного трудового договора, если такое продление или перезаключение не предусмотрено законодательством.