23.11.2021
Законодатели внесли изменения в порядок квотирования рабочих мест для инвалидов
С 1 июля 2021 года в силу вступил Федеральный закон о внесении изменений в Закон "О занятости населения в Российской Федерации" (далее – "Закон") и статью 21 Федерального закона "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации". Ряд положений документа начнет действовать с 1 марта 2022 года.
Согласно статье 25 Закона работодатели должны размещать на единой цифровой платформе или на иных информационных ресурсах информацию о потребностях в работниках и об условиях их привлечения, о наличии свободных рабочих мест, вакантных должностей и специальных рабочих мест, оборудованных для работы инвалидов. С 1 июля 2021 года порядок предоставления такой информации регламентирует Правительство России.
С 1 марта 2022 года вопросы о квотировании рабочих мест для инвалидов будет регулировать Закон, а не ФЗ о социальной защите инвалидов. В этой связи в Закон внесли новую статью 13.2. Она устанавливает численность работников для исчисления квоты для приема на работу инвалидов. Законодатели уточнили, что в среднесписочную численность работников для этих целей не включаются работники с вредными и/или опасными условиями труда и работники филиалов и представительств в других субъектах России. Вместе с тем, работодатели должны учитывать региональные требования к квотированию рабочих мест в филиалах и представительствах. Обязанность по квотированию будет выполнена, когда работодатель и работник надлежащим образом оформят трудовые отношения. Ранее было достаточно выделить рабочее место в рамках квоты и не отказать инвалиду в приеме на работу по основаниям, не связанным со специальными квалификационными требованиями.
Источник: Федеральный закон от 28 июня 2021 г. № 219-ФЗ "О внесении изменений в Закон Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации" и статью 21 Федерального закона "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации"
Согласно статье 25 Закона работодатели должны размещать на единой цифровой платформе или на иных информационных ресурсах информацию о потребностях в работниках и об условиях их привлечения, о наличии свободных рабочих мест, вакантных должностей и специальных рабочих мест, оборудованных для работы инвалидов. С 1 июля 2021 года порядок предоставления такой информации регламентирует Правительство России.
С 1 марта 2022 года вопросы о квотировании рабочих мест для инвалидов будет регулировать Закон, а не ФЗ о социальной защите инвалидов. В этой связи в Закон внесли новую статью 13.2. Она устанавливает численность работников для исчисления квоты для приема на работу инвалидов. Законодатели уточнили, что в среднесписочную численность работников для этих целей не включаются работники с вредными и/или опасными условиями труда и работники филиалов и представительств в других субъектах России. Вместе с тем, работодатели должны учитывать региональные требования к квотированию рабочих мест в филиалах и представительствах. Обязанность по квотированию будет выполнена, когда работодатель и работник надлежащим образом оформят трудовые отношения. Ранее было достаточно выделить рабочее место в рамках квоты и не отказать инвалиду в приеме на работу по основаниям, не связанным со специальными квалификационными требованиями.
Источник: Федеральный закон от 28 июня 2021 г. № 219-ФЗ "О внесении изменений в Закон Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации" и статью 21 Федерального закона "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации"