В порядок ликвидации юридических лиц внесли изменения

17/07/2020
Законодатели внесли изменения в Трудовой кодекс и закон о государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей. Изменения гарантируют работникам получение всех причитающихся компенсаций. 

С 13 августа работодатель не сможет ликвидировать юридическое лицо, пока полностью не выплатит работникам выходное пособие.

По общему правилу в день увольнения работник должен получить средний месячный заработок за один месяц трудоустройства. После этого уволенный должен встать на учёт в органах занятости в течение 14 рабочих дней. Если он не нашел работу, то может обратиться к работодателю за выплатой за второй и третий (если есть решение органов службы занятости) месяцы поиска работы. Сделать это бывший работник может не позднее 15 рабочих дней после окончания соответственно второго и третьего месяца со дня увольнения. Работодатель должен рассчитаться с работником в течение 15 календарных дней со дня его обращения.
 
Если бывший работник нашел работу, то выплату необходимо предоставить пропорционально времени трудоустройства.

Нововведения позволяют работодателю ускорить снятие юридического лица с учёта. Для этих целей можно сразу выплатить уволенному максимальную величину выходного пособия (единовременную компенсацию) и предоставить эту информацию в регистрирующие органы.

Аналогичные изменения коснулись районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей. Там работники имеют право на компенсацию до 6 средних месячных заработков.
Источник: Федеральный закон от 13.07.2020 № 210-ФЗ, Федеральный закон от 13.07.2020 № 203-ФЗ

Напишите нам

Идёт отправка...