02.06.2020
Президент России утвердил дополнительные нерабочие дни в июне и июле
Владимир Путин объявил 24 июня 2020 года нерабочим днем с сохранением за работниками заработной платы. В этот день пройдет Парад в честь 75-летия победы в Великой Отечественной Войне. Указ Президента не содержит исключений для каких-либо работодателей и распространяется на всех.
В связи с отсутствием официальных разъяснений предполагаем, что данную норму необходимо применять по аналогии с предыдущими периодами нерабочих дней. В соответствии с письмом Министерства труда от 26.03.2020 № 14-4/10/П-2696 такой «нерабочий день не относится к выходным или нерабочим праздничным дням». Следовательно, если по состоянию на 24 июня 2020 года работодатель продолжит своё функционирование с учетом действующих местных ограничений, работающие специалисты будут вправе получить заработную плату в обычном размере, а не в двойном.
Также Президент России одобрил проведение общероссийского голосования по поправкам в Конституцию Российской Федерации. Оно назначено на 1 июля 2020 года. Этот день тоже будет нерабочим.
Тем не менее, согласно Закону Российской Федерации о поправке к Конституции РФ от 14.03.2020 № 1-ФКЗ работодатели, привлекающие своих работников к работе в указанный день, обязаны оплатить им их работу согласно Трудовому кодексу Российской Федерации применительно к работе в нерабочий (праздничный) день. В связи с этим, если рабочий день работника выпадет на 1 июля, он должен получить оплату за работу не менее чем в двойном размере. Специальные требования об оформлении такой работы в день голосования данным законом не предусмотрены.
Поскольку Указы Президента утверждают 24 июня и 1 июля 2020 года как нерабочие дни, которые не являются праздничными, работодатель не должен сокращать продолжительность работы накануне (23 и 30 июня соответственно).
Источник: Указ Президента РФ от 29.05.2020 № 345; Указ Президента РФ от 01.06.2020 № 354
В связи с отсутствием официальных разъяснений предполагаем, что данную норму необходимо применять по аналогии с предыдущими периодами нерабочих дней. В соответствии с письмом Министерства труда от 26.03.2020 № 14-4/10/П-2696 такой «нерабочий день не относится к выходным или нерабочим праздничным дням». Следовательно, если по состоянию на 24 июня 2020 года работодатель продолжит своё функционирование с учетом действующих местных ограничений, работающие специалисты будут вправе получить заработную плату в обычном размере, а не в двойном.
Также Президент России одобрил проведение общероссийского голосования по поправкам в Конституцию Российской Федерации. Оно назначено на 1 июля 2020 года. Этот день тоже будет нерабочим.
Тем не менее, согласно Закону Российской Федерации о поправке к Конституции РФ от 14.03.2020 № 1-ФКЗ работодатели, привлекающие своих работников к работе в указанный день, обязаны оплатить им их работу согласно Трудовому кодексу Российской Федерации применительно к работе в нерабочий (праздничный) день. В связи с этим, если рабочий день работника выпадет на 1 июля, он должен получить оплату за работу не менее чем в двойном размере. Специальные требования об оформлении такой работы в день голосования данным законом не предусмотрены.
Поскольку Указы Президента утверждают 24 июня и 1 июля 2020 года как нерабочие дни, которые не являются праздничными, работодатель не должен сокращать продолжительность работы накануне (23 и 30 июня соответственно).
Источник: Указ Президента РФ от 29.05.2020 № 345; Указ Президента РФ от 01.06.2020 № 354