14/12/2020
Президент России подписал закон о дистанционной работе

Основные изменения, которые необходимо учесть работодателям.
Постоянная и временная удаленная работа
Закон предусматривает несколько видов удаленной работы:
- постоянная удаленная работа в течение срока действия трудового договора;
- временная непрерывная удаленная работа сроком не более 6 месяцев;
- чередование работы удаленно и в офисе.
Порядок взаимодействия сторон
Работник и работодатель смогут взаимодействовать любым способом, позволяющим им обмениваться документами в электронном виде. Порядок обмена документами и информацией при этом закрепляется в локальных нормативных актах, коллективном договоре или трудовом договоре и дополнительных соглашениях к нему.
Исключение из общего правила — использование усиленной квалифицированной электронной подписи при дистанционном взаимодействии при заключении, изменении или расторжении в электронном виде:
- трудового договора;
- дополнительных соглашений к нему;
- договора о материальной ответственности;
- ученического договора.
Особенности организации труда
Согласно Закону работодатель должен предусмотреть в трудовом договоре (и дополнительных соглашениях к нему), коллективном договоре или локальных нормативных актах основные условия работы, например:
- режим рабочего времени;
- длительность удаленной работы (при временном переводе на режим удаленной работы);
- порядок передачи работником результатов работы и отчетности по ней по запросу работодателя;
- условия и порядок вызова временного удаленного работника в офис;
- порядок предоставления отпуска постоянному удаленному работнику.
Увольнение удаленного работника
Закон устанавливает дополнительные основания для расторжения трудового договора. С 2021 г. удаленного работника можно будет уволить в том случае, если:
- он без уважительной причины не выходит на связь более 2 рабочих дней подряд (работодатель может установить более длительный срок);
- постоянный удаленный работник переехал в другую местность из-за чего не может работать на прежних условиях.
Исключительные случаи перевода работников на удаленную работу по инициативе работодателя
Работодатель сможет по своей инициативе временно перевести работников на удаленную работу, если:
- органы государственной власти или местного самоуправления приняли соответствующее решение;
- жизнь либо нормальные жизненные условия населения или его части находятся под угрозой (например, в случае эпидемии).
Дополнительные основания для объявления простоя
Если специфика работы не позволяет временно перевести работников в соответствии с Законом на удаленную работу, работодатель должен оплачивать время, в течение которого работник не может выполнять свои обязанности, как простой по не зависящим от сторон причинам (в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада)).