Изменение действующей правоприменительнной практики в отношении возможности заключения срочных трудовых договоров

Постановление Конституционного Cуда РФ  меняет действующую правоприменительную практику. Под вопросом заключение трудового договора на определенный срок в связи с выполнением работы во исполнение гражданско-правового договора работодателя.

Ранее суды допускали возможность заключения с работником срочного трудового договора для выполнения работы по конкретному проекту, связанному с исполнением работодателем гражданско-правового договора. Данная возможность предусмотрена абзацем восьмым части первой статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – «ТК РФ»).

Конституционный Суд РФ признал, что данная норма ТК РФ:

1. не предполагает заключения срочного трудового договора (в том числе многократного заключения трудового договора по одной и той же должности) в целях обеспечения исполнения обязательств работодателя по гражданско-правовым договорам об оказании услуг, относящихся к его уставной деятельности;
2. не позволяет обуславливать срочный характер трудовых отношений исключительно ограниченным сроком действия гражданско-правовых договоров работодателя.

Таким образом, с учетом позиции Конституционного Суда РФ, рассматриваемое основание срочности трудового договора не может быть применено работодателем, если:

• в качестве работодателя выступает организация, уставная деятельность которой предполагает оказание каких-либо услуг третьим лицам;
• работники привлекаются к работе на определенный срок для исполнения обязательств работодателя перед заказчиками услуг;
• трудовая функция работника обусловлена характером соответствующих услуг.
  

Суд отмечает, что исполнение работодателем обязанности по предоставлению работнику работы предполагает в числе прочего своевременное заключение им договоров возмездного оказания услуг. Истечение срока действия отдельного гражданско-правового договора, как правило, не свидетельствует о прекращении работодателем своей уставной деятельности.  Это также не подтверждает завершение работы его работниками, обеспечивающими исполнение обязательств работодателя по гражданско-правовому договору.

При этом в случае невозможности обеспечить работника работой и возникновении вынужденной приостановки работы работодатель обязан оплатить работнику время простоя в соответствии с законодательством.

Указанное Постановление Конституционного Суда РФ существенно меняет курс правоприменительной практики. В связи с этим мы рекомендуем пересмотреть подход компании по приему на работу работников на определенный срок для реализации проектов по гражданско-правовым договорам. Более того, рекомендуется также изучить существующие трудовые договоры с целью внесения в них необходимых корректировок или дополнений.