Ограничительные меры против распространения COVID-19 (обновление)

Указом Мэра 103-УМ от 28.10.2020 г. продлены до 15.01.2021 г. ограничительные меры, предусмотренные Указами Мэра 96-УМ от 01.10.2020 г. и 97-УМ от 06.10.2020 г. Работодатели обязаны:

• Продлить дистанционный режим работы не менее 30% работников; при этом обязательный дистанционный режим работы также продлевается для всех работников старше 65 лет и/или имеющих заболевания, утвержденные ранее Департаментом здравоохранения г. Москвы (кроме тех, чье присутствие на работе является критически важным для организации);
• Принять меры по минимизации очного присутствия работников на рабочих местах;
• Продолжать еженедельно предоставлять в электронном виде сведения о:
  • количестве работников, переведенных на дистанционный режим работы (с указанием номеров их транспортных карт “Тройка”, номеров телефонов и регистрационных номеров автотранспорта);
  • количестве работников, не переведенных на дистанционный режим работы;
  • видах и месте осуществляемой деятельности (с указанием кода адреса из Федеральной информационной адресной системы).

В еженедельном уведомлении властей о переведенных работниках нет необходимости, если информация о работниках не изменилась. В случае таких изменений потребуется предоставить актуальную информацию в день принятия соответствующего решения.

Если в Вашей компании организовано чередование дистанционной работы и работы на территории работодателя, необходимо предоставлять информацию о каждом работнике, в отношении которого принято решение о таком режиме работы. При этом на рабочих местах компании могут находиться единовременно не более 70 % работников.

Эксперты SCHNEIDER GROUP рекомендуют Вам следовать указаниям Мэра, так как в настоящее время контролирующие органы выборочно проверяют компании на предмет соблюдения текущих ограничительных мер. При этом их несоблюдение может повлечь за собой, например, привлечение компании к административной ответственности в виде штрафа от 100 000 до 1 000 000 рублей или даже административного приостановления деятельности до 90 календарных дней.
Мы будем рады оказать Вам профессиональную поддержку в подготовке документов на перевод работников на удаленную работу.
Если у Вас есть какие-либо вопросы или Вы нуждаетесь в нашей помощи, пожалуйста, свяжитесь с нашими специалистами.