Новые правила спецоценки условий труда вступили в силу

30 декабря 2020 года Президент России В.В.Путин подписал Федеральный закон «О внесении изменений в статьи 8 и 11 Федерального закона «О специальной оценке условий труда» (далее – «Закон»). Закон устанавливает бессрочность действия декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда в отношении рабочих мест:

• на которых не выявлены вредные и/или опасные производственные факторы;
• признанных оптимальными или допустимыми по результатам исследований и измерений вредных и/или опасных производственных факторов, в случае сохранения таких условий труда на соответствующем рабочем месте.

Однако работодатель должен будет провести внеплановую, повторную спецоценку, если:

• с работником произошел несчастный случай (за исключением случаев, которые произошли по вине третьих лиц);
• у работника выявлено профессиональное заболевание из-за воздействия вредных или опасных производственных факторов;
• на рабочем месте выявлены нарушения требований охраны труда.

С 30.12.2020 г. действующие декларации считаются бессрочными.

Ранее декларация соответствия действовала в течение 5 лет. Она продлевалась однократно на следующие 5 лет, если в период её действия не наступало одно из оснований для проведения внеплановой спецоценки.

Кроме того, в 2021 году законодателями будет также рассмотрен закон о новых правилах охраны труда. 08.12.2020 г.

Правительство России внесло в Государственную Думу проект об изменениях в Трудовой кодекс, согласно которому работодателей могут обязать выполнять дополнительные функции: например, выявлять профессиональные риски, проводить их регулярный анализ и оценку, вести расследование и учет микротравм (ссадин, ушибов), разрабатывать и утверждать локальные нормативные акты по охране труда.

Как может помочь SCHNEIDER GROUP?

Мы будем рады проанализировать Вашу конкретную ситуацию и при необходимости помочь с организацией специальной оценки условий труда на рабочих местах в Вашей компании.