27/04/2021
Нерабочие дни в мае 2021 года – Указ Президента Российской Федерации
23 апреля 2021 года Президент РФ В.В.Путин подписал Указ «Об установлении на территории Российской Федерации нерабочих дней в мае 2021 года», согласно которому дни с 4 по 7 мая 2021 г. объявлены нерабочими и оплачиваемыми. 26 апреля 2021 г. Минтруд России выпустил «Рекомендации работникам и работодателям по нерабочим дням в мае 2021 года», в которых были даны необходимые разъяснения по правовому статусу этих дней.
Указ не запрещает работу в нерабочие дни и предписывает определить количество сотрудников, которые будут обеспечивать функционирование организации. Его действие распространяется, в частности, на негосударственные компании. Таким образом, организация вправе сама определить, будет ли она продолжать работу или нет, а также состав сотрудников, работающих в эти дни. Сотрудники могут работать дистанционно, если трудовые (служебные) обязанности и организационно-технические условия работы это позволяют.
Так как оплачиваемые нерабочие дни не относятся ни к выходным, ни к праздникам, то оплата за работу в такой день (с 4 по 7 мая) осуществляется в одинарном размере вне зависимости от того, работал сотрудник или нет. Отгул за работу в такие дни также не предоставляется.
Заработная плата выплачивается в сроки, установленные организацией (работодателем). В нерабочие дни сотрудники должны получить заработную плату не позже установленных в организации работодателя дат. Если срок выплаты заработной платы совпадает с нерабочими днями, рекомендуется выплатить заработную плату до их начала.
Если сотрудник написал заявление на отпуск, включающий 4-7 мая, то он не продлевается и не переносится. Эти дни включаются в отпускные. Если организация примет решение не работать, то дни уже подписанного отпуска можно перенести по просьбе сотрудника.
Если компания принимает решение не работать, то необходимо учесть следующие моменты:
Поскольку для продолжения работы необходимо издать приказ и ознакомить с ним всех работников, в отношении которых он издается (под роспись), специалисты SCHNEIDER GROUP могут предоставить Вам в качестве дополнительной услуги шаблон такого приказа и заполнить его для Ваших сотрудников, а также дать все необходимые разъяснения.
Указ не запрещает работу в нерабочие дни и предписывает определить количество сотрудников, которые будут обеспечивать функционирование организации. Его действие распространяется, в частности, на негосударственные компании. Таким образом, организация вправе сама определить, будет ли она продолжать работу или нет, а также состав сотрудников, работающих в эти дни. Сотрудники могут работать дистанционно, если трудовые (служебные) обязанности и организационно-технические условия работы это позволяют.
Так как оплачиваемые нерабочие дни не относятся ни к выходным, ни к праздникам, то оплата за работу в такой день (с 4 по 7 мая) осуществляется в одинарном размере вне зависимости от того, работал сотрудник или нет. Отгул за работу в такие дни также не предоставляется.
Заработная плата выплачивается в сроки, установленные организацией (работодателем). В нерабочие дни сотрудники должны получить заработную плату не позже установленных в организации работодателя дат. Если срок выплаты заработной платы совпадает с нерабочими днями, рекомендуется выплатить заработную плату до их начала.
Если сотрудник написал заявление на отпуск, включающий 4-7 мая, то он не продлевается и не переносится. Эти дни включаются в отпускные. Если организация примет решение не работать, то дни уже подписанного отпуска можно перенести по просьбе сотрудника.
Если компания принимает решение не работать, то необходимо учесть следующие моменты:
- Выплатить 30.04.2021 зарплату за апрель, если дни выплаты согласно внутренним нормативным актам или трудовым договорам приходятся на 1-10 мая.
- Пересмотреть cash flow в части оплат поставщикам, которые не могут быть перенесены на период после майских праздников.
- Обсудить перенос дат поставок и отгрузок, согласованных на этот период.
- Уведомить сотрудников о правилах оплаты работы в такие дни, чтобы у них не было ожиданий в отношении повышенной оплаты за период работы 4-7 мая.
- Предоставить заранее отчётность в Росстат, так как пока не поступало разъяснений о переносе сроков.
Чем может помочь SCHNEIDER GROUP
Специалисты SCHNEIDER GROUP смогут оперативно ответить на возникающие у Вас вопросы, связанные с нерабочими оплачиваемыми днями. Наши специалисты в области трудового права помогут с оформлением документов для временной дистанционной работы.Поскольку для продолжения работы необходимо издать приказ и ознакомить с ним всех работников, в отношении которых он издается (под роспись), специалисты SCHNEIDER GROUP могут предоставить Вам в качестве дополнительной услуги шаблон такого приказа и заполнить его для Ваших сотрудников, а также дать все необходимые разъяснения.