14.05.2020
Основные изменения Трудового Кодекса Республики Казахстан
В связи с подписанием Президентом Республики Казахстан Закона РК от 04 мая 2020 года «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам труда», со своей стороны, хотели бы проинформировать Вас об основных изменениях Трудового Кодекса Республики Казахстан.
Изменениями подверглось достаточно большое количество статей, в нашем вестнике, мы остановимся на самых значимых, с нашей точки зрения.
Одним из самых важных вопросов, урегулированных новым Законом, является включение в Трудовой Кодекс обязательства работодателя по ведению учета трудовых договоров в единой системе учета трудовых договоров.
Таким образом, у казахстанских работодателей возникает обязательство по регистрации компании в системе электронных трудовых договоров, на сайте www.enbek.kz, а также начать процесс внесения в систему данных по трудовым договорам работников. Кроме того, у работодателей появится возможность сократить объем документации в бумажном виде, поскольку Трудовой Кодекс позволяет вести электронный документооборот с подписанием кадровых документов посредством электронной цифровой подписи (ЭЦП).
Вторым немаловажным изменением в части обязательств работодателя является включение обязательства по созданию согласительной комиссии, функционирование которой необходимо для рассмотрения индивидуальных трудовых споров, а также являющуюся гарантом обеспечения работникам равной оплаты за равный труд, а также равные производственно-бытовые условия без какой-либо дискриминации.
Особое внимание Закон уделяет безопасности и охране труда. Государственным органом по труду будет разработан и утвержден ряд положений и правил, касающихся безопасности и охраны труда, на основании которых компаниям необходимо будет внедрить систему управления охраной труда и осуществлять контроль за ее функционированием.
В Трудовой Кодекс, в соответствии с принятым Законом, включены изменения, касающиеся прав работников. К примеру, при расторжении трудового договора по инициативе работника, уведомление о расторжении трудового договора может быть отозвано работником. Ранее уведомление могло быть отозвано только по соглашению сторон.
Также теперь работодатель по письменному заявлению работника, осуществляющего уход за больным членом семьи, в соответствии с медицинским заключением, обязан установить ему режим неполного рабочего времени.
Из положительных моментов для работников также можно отметить оплату работы в ночное время в праздничные/выходные дни – за такую работу полагается оплата отдельно за ночное время в повышенном размере и отдельно за праздничные/выходные дни также в повышенном размере.
Дополнения внесены и в вопросы вахтового метода работы. ТК РК позволяет замещать временно отсутствующего работника, работающего вахтовым методом работы, работником с нормальной продолжительностью рабочего времени, предоставив ему дни/часы отдыха за переработанное время.
Кроме того, обращаем Ваше внимание, что, в соответствии с новым Законом, работодателям необходимо разработать и утвердить следующие политики и положения:
1. Положение об охране и безопасности труда;
2. Правила управления профессиональными рисками;
3. Положение об охране труда и технике безопасности при дистанционной работе;
4. Положение о согласительной комиссии;
5. Политика по оплате труда (требуется обновление).
Надеемся, что наш вестник оказался Вам полезен и позволил немного сориентироваться в многообразии законодательных изменений. Однако, в случае если у Вас остались дополнительные вопросы или появилась потребность в более точечной консультации, SCHNEIDER GROUP рада оказать Вам любое содействие.
Изменениями подверглось достаточно большое количество статей, в нашем вестнике, мы остановимся на самых значимых, с нашей точки зрения.
Одним из самых важных вопросов, урегулированных новым Законом, является включение в Трудовой Кодекс обязательства работодателя по ведению учета трудовых договоров в единой системе учета трудовых договоров.
Таким образом, у казахстанских работодателей возникает обязательство по регистрации компании в системе электронных трудовых договоров, на сайте www.enbek.kz, а также начать процесс внесения в систему данных по трудовым договорам работников. Кроме того, у работодателей появится возможность сократить объем документации в бумажном виде, поскольку Трудовой Кодекс позволяет вести электронный документооборот с подписанием кадровых документов посредством электронной цифровой подписи (ЭЦП).
Вторым немаловажным изменением в части обязательств работодателя является включение обязательства по созданию согласительной комиссии, функционирование которой необходимо для рассмотрения индивидуальных трудовых споров, а также являющуюся гарантом обеспечения работникам равной оплаты за равный труд, а также равные производственно-бытовые условия без какой-либо дискриминации.
Особое внимание Закон уделяет безопасности и охране труда. Государственным органом по труду будет разработан и утвержден ряд положений и правил, касающихся безопасности и охраны труда, на основании которых компаниям необходимо будет внедрить систему управления охраной труда и осуществлять контроль за ее функционированием.
В Трудовой Кодекс, в соответствии с принятым Законом, включены изменения, касающиеся прав работников. К примеру, при расторжении трудового договора по инициативе работника, уведомление о расторжении трудового договора может быть отозвано работником. Ранее уведомление могло быть отозвано только по соглашению сторон.
Также теперь работодатель по письменному заявлению работника, осуществляющего уход за больным членом семьи, в соответствии с медицинским заключением, обязан установить ему режим неполного рабочего времени.
Из положительных моментов для работников также можно отметить оплату работы в ночное время в праздничные/выходные дни – за такую работу полагается оплата отдельно за ночное время в повышенном размере и отдельно за праздничные/выходные дни также в повышенном размере.
Дополнения внесены и в вопросы вахтового метода работы. ТК РК позволяет замещать временно отсутствующего работника, работающего вахтовым методом работы, работником с нормальной продолжительностью рабочего времени, предоставив ему дни/часы отдыха за переработанное время.
Кроме того, обращаем Ваше внимание, что, в соответствии с новым Законом, работодателям необходимо разработать и утвердить следующие политики и положения:
1. Положение об охране и безопасности труда;
2. Правила управления профессиональными рисками;
3. Положение об охране труда и технике безопасности при дистанционной работе;
4. Положение о согласительной комиссии;
5. Политика по оплате труда (требуется обновление).
Надеемся, что наш вестник оказался Вам полезен и позволил немного сориентироваться в многообразии законодательных изменений. Однако, в случае если у Вас остались дополнительные вопросы или появилась потребность в более точечной консультации, SCHNEIDER GROUP рада оказать Вам любое содействие.