Personalvermittlung und Outstaffing in Kasachstan

Personalvermittlung und Outstaffing in Kasachstan

Unsere Leistungen – Was wir anbieten

SCHNEIDER GROUP bietet Personalvermittlung in den Bereichen an, in denen wir über langjährige Expertise verfügen. Unser Fokus liegt auf Positionen in den Gebieten Buchhaltung und Finanzen, in denen wir gründliche Bewertungs- und Prüfungsmethoden für unsere Kandidaten entwickelt haben.

Unser erfahrenes Team spezialisiert sich auf Projekte und sucht Kandidaten für verschiedene Führungspositionen. Ein voller Recruiting-Service umfasst

  • den Suchprozess,
  • kurze Interviews der Bewerber mit Spezialisten von SCHNEIDER GROUP und
  • die Vorbereitung der Bewertungsberichte über die Kandidaten.

Ein vollständiger Zyklus besteht aus mehreren Stufen, und wir suchen nach den Anforderungen der Rolle und des Profils von Kandidaten. Unsere Suchmethoden umfassen die direkte Suche, Internetsuche und Vernetzung.

Unsere Outstaffing-Dienstleistung:

  • SCHNEIDER GROUP stellt Kandidaten für das Kundenunternehmen ein oder rekrutiert Mitarbeiter (Experten-Recruiting)
  • Die Unternehmen schließen einen Outstaffingvertrag und SCHNEIDER GROUP unterschreibt mit den Mitarbeitern einen Arbeitsvertrag. Somit steht auf Anfrage vom Kunden das gesamte Sozialpaket im Unternehmen zur Verfügung
  • Der Kunde ist der eigentliche Arbeitgeber und SCHNEIDER GROUP ist der rechtliche Arbeitgeber
  • SCHNEIDER GROUP übernimmt Lohnabrechnungen und Gehaltssteuerzahlungen
  • Bei Bedarf bietet SCHNEIDER GROUP dem Kundenunternehmen und seinen Mitarbeitern eine Beratung zu Fragen der Arbeitsgesetzgebung an
  • Nach Beendigung des Vertrages nimmt SCHNEIDER GROUP die Kündigung des Mitarbeiters vor

Bei Bedarf sind wir bereit, Ihnen weitere Leistungen zu erbringen. Konzentrieren Sie sich auf Geschäftsideen und strategisch wichtige Details Ihres Unternehmens, und wir werden alle technischen und Routinearbeiten übernehmen.

SCHNEIDER GROUP bietet den vollen Umfang der Personalberatung für Unternehmen, die in Kasachstan tätig sind. HR-Experten von SCHNEIDER GROUP haben umfangreiche Erfahrung in der Durchführung von HR-Outsourcing-Projekten und würden sich freuen, eine HR- Unterstützung in verschiedenen Angelegenheiten für Ihr Unternehmen zur Verfügung zu stellen:

Arbeitsrecht

  • HR-Administration
  • Arbeitsverträge nach Vorgaben der Kunden
  • Arbeitsstellenbeschreibungen
  • Firmeninterne Richtlinien zu Geschäftsreisen, Krankenversicherung, Verpflegungszuschüssen, einschließlich der internen Arbeitspolitik
  • HR-Audit und die Wiederherstellung von HR-Dokumentation
  • Outstaffing-Dienstleistungen

Zuwanderungsgesetz

  • Arbeitserlaubnis
  • Arbeits-/ Geschäftsvisum
  • Vorbereitung und Einreichung von Berichten, die sich auf ausländische Mitarbeiter in Kasachstan beziehen
  • Anmeldung bei der Migrationsbehörde
Broschüre Personalvermittlung herunterladen

Personalvermittlung in Kasachstan – Unser Konzept

Um unseren Kunden professionelle und qualifizierte Kandidaten in der Buchhaltung anzubieten, haben wir eine systematische Methode der Personalauswahl entwickelt: Es handelt sich dabei um ein modulares System, aus dem, abhängig von den Anfragen des einzelnen Kunden, spezifische, individuelle Varianten abgeleitet werden. Bei der Durchführung der einzelnen Module beteiligen wir Experten aus unseren verschiedenen Abteilungen – von unserer Rechtsabteilung bis zur Abteilung für Innenrevision. Unser gesamtes Spektrum an Expertise steht Ihnen zur Verfügung.

Wir bieten unsere Outstaffingdienstleistungen in Kasachstan an. Jedes Unternehmen in Kasachstan und im Ausland benötigt Mitarbeiter um seine Aktivitäten ausüben zu können. Doch nicht immer sind Unternehmen in der Lage, das notwendige Personal dafür einzustellen, vor allem unter Berücksichtigung der strengen Migrationsrichtlinien in Kasachstan.

Outstaffing in Kasachstan – Probleme, die gelöst werden

  • Sicherstellung der Aktivität des Unternehmens während des Registrierungsprozesses;
  • Ausübung der Aktivität auch im Falle einer vorübergehenden unvollständigen Rechtssicherheit des Unternehmens;
  • Begrenzte Menge der Arbeitsplätze im Firmenbüro (Büromiete in Aktau und Almaty);
  • das notwendige Outsourcing von Buchhaltungs- und Personalverwaltungsaufgaben;
  • Gewährleistung der Vertraulichkeit von Informationen, die mit Gehältern verbunden sind.

In diesen Fällen kann die Erfüllung von Aufgaben nach einem Vertrag (Outstaffing) für die Entwicklung des Unternehmens sowohl geeignet als auch nützlich sein.

Die Rolle des Hauptbuchhalters und Änderungen des Buchhalterprofils in Kasachstan

Bei der Personalvermittlung konzentrieren wir uns vor allen Dingen auf die Position Buchhalter und Hauptbuchhalter in Kasachstan.

Nach dem Gesetz “Über Buchhaltung und Finanzberichterstattung” der Republik Kasachstan, ist ein Hauptbuchhalter der Leiter der Buchhaltungsabteilung. Das gleiche Gesetz erfordert, dass eine öffentliche Einrichtung oder eine kommerzielle Organisation einen Hauptbuchhalter beauftragt, der ein Zertifikat einer akkreditierten Organisation vorweisen kann. Dies betrifft finanzielle Institutionen, Aktiengesellschaften, ebenso Baugrundnutzer und Einrichtungen mit staatlicher Beteiligung, als auch Unternehmen öffentlichen Interesses.

Der Hauptbuchhalter handelt im Einklang mit dem Gesetz, den Rechtsnormen und dem Gesetzbuch des Berufsverbandes, dem er oder sie angehört. Das Gesetz sieht vor, dass die Buchhaltung in Kasachstan nach IFRS und IFRS für KMU (Kleine und Mittlere Einrichtungen) erfolgt.

Erwähnenswert ist auch, dass die derzeitigen Steuer und Rechnungslegungsvorschriften stark dokumentenbasiert sind und der Hauptbuchhalter eine Person sein sollte, die den Dokumentenfluss implementieren und steuern kann.

Heutzutage ist die Funktion des Hauptbuchhalters multidimensional – ein gewisser höherer Grad an Wissen sollte vorhanden sein, um als geeignet zu gelten. Unten finden Sie eine Shortlist mit Fähigkeiten, die ein Hauptbuchhalter laut Marktteilnehmern nachweisen können sollte:

  • Zertifizierung, z.B. CAP, CIPA, CPA, ACCA, etc.
  • Verwaltung der Buchhaltung mit Coaching- Fähigkeiten
  • Fähigkeit zur Verarbeitung / Analyse großer Datenmengen – quantitativ und qualitativ
  • Über die aktuellen Änderungen der Gesetzgebung informiert sein
  • Fähigkeit unter Druck arbeiten zu können
  • Starke Kenntnisse und umfangreiche Erfahrung bei der Anwendung des Wissens bezüglich Steuern und Personalangelegenheiten
  • Als Vermittler zwischen den Verantwortlichen für die Verwaltung und externen Prüfern fungieren
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