Personalvermittlung und Outstaffing in Kasachstan

Personalvermittlung und Outstaffing in Kasachstan

Unsere Leistungen – Was wir anbieten

SCHNEIDER GROUP bietet Personalvermittlung in den Bereichen an, in denen wir über langjährige Expertise verfügen. Unser Fokus liegt auf Positionen in den Gebieten Buchhaltung und Finanzen, in denen wir gründliche Bewertungs- und Prüfungsmethoden für unsere Kandidaten entwickelt haben.

Unser erfahrenes Team spezialisiert sich auf Projekten und sucht Kandidaten für verschiedene Führungspositionen. Ein voller Recruiting-Service umfasst

  • den Suchprozess,
  • kurze Interviews der Bewerber mit Spezialisten von SCHNEIDER GROUP und
  • die Vorbereitung der Bewertungsberichte über die Kandidaten.

Ein vollständiger Zyklus besteht aus mehreren Stufen, und wir suchen nach den Anforderungen der Rolle und des Profils von Kandidaten. Unsere Suchmethoden sind die direkte Suche, Internetsuche und Vernetzung.

Unsere Outstaffing-Dienstleistung:

  • SCHNEIDER GROUP stellt Kandidaten für das Kundenunternehmen ein oder rekrutiert Mitarbeiter (Experten-Recruiting)
  • Die Unternehmen schließen einen Outstaffingvertrag und SCHNEIDER GROUP unterschreibt mit den Mitarbeitern einen Arbeitsvertrag. Somit steht auf Anfrage vom Kunden das gesamte Sozialpaket im Unternehmen zur Verfügung
  • Der Kunde ist der eigentliche Arbeitgeber und SCHNEIDER GROUP ist der rechtliche Arbeitgeber
  • SCHNEIDER GROUP übernimmt Lohnabrechnungen und Gehaltssteuerzahlungen
  • Bei Bedarf bietet SCHNEIDER GROUP dem Kundenunternehmen und seinen Mitarbeitern eine Beratung zu Fragen der Arbeitsgesetzgebung an
  • Nach Beendigung des Vertrages nimmt SCHNEIDER GROUP die Kündigung des Mitarbeiters vor

Bei Bedarf sind wir bereit, Ihnen weitere Leistungen zu erbringen. Konzentrieren Sie sich auf Geschäftsideen und strategisch wichtige Details Ihres Unternehmens, und wir werden alle technischen und Routinearbeiten übernehmen.

SCHNEIDER GROUP bietet den vollen Umfang der Personalberatung für Unternehmen, die in Kasachstan tätig sind. HR-Experten von SCHNEIDER GROUP haben viel Erfahrung in der Durchführung von HR-Outsourcing-Projekten und würden sich freuen, eine HR- Unterstützung in verschiedenen Angelegenheiten für Ihr Unternehmen zur Verfügung zu stellen:

Arbeitsrecht

  • HR-Administration
  • Arbeitsverträge nach Vorgaben der Kunden
  • Arbeitsstellenbeschreibungen
  • Firmeninterne Richtlinien zu Geschäftsreisen, Krankenversicherung, Verpflegungszuschüssen, einschließlich der internen Arbeitspolitik
  • HR-Audit und die Wiederherstellung von HR-Dokumentation
  • Outstaffing-Dienstleistungen

Zuwanderungsgesetz

  • Arbeitserlaubnis
  • Arbeits-/ Geschäftsvisum
  • Vorbereitung und Einreichung von Berichten, die sich auf ausländische Mitarbeiter in Kasachstan beziehen
  • Anmeldung bei der Migrationsbehörde
Broschüre Personalvermitllung herunterladen

Personalvermittlung in Kasachstan – Unser Konzept

Um unseren Kunden professionelle und qualifizierte Kandidaten in der Buchhaltung anzubieten, haben wir eine systematische Methode der Personalauswahl entwickelt: Es handelt sich dabei um ein modulares System, aus dem, abhängig von den Anfragen deseinzelnen Kunden, spezifische, individuelle Varianten abgeleitet werden. Bei der Durchführung der einzelnen Module beteiligen wir Experten aus unseren verschiedenen Abteilungen – von unserer Rechtsabteilung bis zur Abteilung für Innenrevision. Unser gesamtes Spektrum an Expertise steht Ihnen zur Verfügung.

Wir bieten unsere Outstaffingdienstleistungen in Kasachstan an. Jedes Unternehmen in Kasachstan und im Ausland benötigt Mitarbeiter um ihre Aktivitäten ausüben zu können. Doch nicht immer sind Unternehmen in der Lage, das notwendige Personal dafür anzustellen, vor allem unter Berücksichtigung der strengen Migrationsrichtlinien in Kasachstan.

Outstaffing in Kasachstan – Probleme, die gelöst werden

  • Sicherstellung der Aktivität des Unternehmens während des Registrierungsprozesses;
  • Ausübung der Aktivität auch im Falle einer vorübergehenden unvollständigen Rechtssicherheit des Unternehmens;
  • Begrenzte Menge der Arbeitsplätze im Firmenbüro (Büromiete in Aktau und Almaty);
  • das notwendige Outsourcing von Buchhaltungs- und Personalverwaltungsaufgaben;
  • Gewährleistung der Vertraulichkeit von Informationen, die mit Gehältern verbunden sind.

In diesen Fällen kann die Erfüllung von Aufgaben nach einem Vertrag (Outstaffing) für die Entwicklung des Unternehmens sowohl geeignet als auch nützlich sein.

Die Rolle des Hauptbuchhalters und Änderungen des Buchhalterprofils in Kasachstan

Bei der Personalvermittlung konzentriern wir uns vor allen Dingen auf die Position Buchhalter und Hauptbuchhalter in Kasachstan.

Nach dem Gesetz “Über Buchhaltung und Finanzberichterstattung” der Republik Kasachstan, ist ein Hauptbuchhalter ein Leiter der  Buchhaltungsabteilung. Das gleiche Gesetz erfordert, dass die öffentliche Einrichtung einen Hauptbuchhalter beauftragt, der ein Zertifikat von der akkreditierten Organisation erhalten hat. Es definiert ebenso finanzielle Institutionen, Aktiengesellschaften, Baugrundnutzer und Einrichtungen mit staatlicher Beteiligung als Unternehmen öffentlichen Interesses.

Der Hauptbuchhalter handelt im Einklang mit dem Gesetz, den Rechtsnormen und dem Gesetzbuch des Berufsverbandes, dem er oder sie angehört. Das Gesetz sieht vor, dass die Buchhaltung in Kasachstan nach IFRS und IFRS für KMU (Kleine und Mittlere Einrichtungen) erfolgt.

Es ist bemerkenswert, dass die derzeitigen Steuer und Rechnungslegungsvorschriften stark dokumentenbasiert ist und der Hauptbuchhalter eine Person sein sollte, die den Dokumentenfluss implementieren und steuern kann.

Heutzutage ist die Funktion des Hauptbuchhalters multidimensional und der HB sollte über einen gewissen Grad an Wissen verfügen, um geeignet zu sein. Unten finden Sie eine Shortlist mit Fähigkeiten, die ein Hauptbuchhalter laut Marktteilnehmern nachweisen können sollte:

  • Zertifizierung, z.B. CAP, CIPA, CPA, ACCA, etc.
  • Die Verwaltung der Buchhaltung mit Coaching- Fähigkeiten
  • Die Fähigkeit zur Verarbeitung / Analyse großer Datenmengen – quantitativ und qualitativ
  • Über die aktuellen Änderungen der Gesetzgebung informiert sein
  • Die Fähigkeit unter Druck zu arbeiten
  • Starke Kenntnisse und Erfahrungen der Anwendung des Wissens bezüglich Steuern und Personalangelegenheiten
  • Ein Vermittler zwischen den Verantwortlichen für die Verwaltung und externen Prüfern
X
X
X