Personalvermittlung und Outstaffing in Kasachstan

Personalvermittlung und Outstaffing in Kasachstan

SCHNEIDER GROUP bietet Personalvermittlung in den Bereichen an, in denen wir über langjährige Expertise verfügen. Unser Fokus liegt auf Positionen in den Gebieten Buchhaltung und Finanzen, in denen wir gründliche Bewertungs- und Prüfungsmethoden für unsere Kandidaten entwickelt haben.

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Unser Konzept

Um unseren Kunden professionelle und qualifizierte Kandidaten in der Buchhaltung anzubieten, haben wir eine systematische Methode der Personalauswahl entwickelt: Es handelt sich dabei um ein modulares System, aus dem, abhängig von den Anfragen deseinzelnen Kunden, spezifische, individuelle Varianten abgeleitet werden. Bei der Durchführung der einzelnen Module beteiligen wir Experten aus unseren verschiedenen Abteilungen – von unserer Rechtsabteilung bis zur Abteilung für Innenrevision. Unser gesamtes Spektrum an Expertise steht Ihnen zur Verfügung.

Personalvermittlung in Kasachstan

Unser erfahrenes Team spezialisiert sich auf Projekten und sucht Kandidaten für verschiedene Führungspositionen. Ein voller Recruiting-Service umfasst den Suchprozess, kurze Interviews der Bewerber mit Spezialisten von SCHNEIDER GROUP und die Vorbereitung der Bewertungsberichte über die Kandidaten.

Ein vollständiger Zyklus besteht aus mehreren Stufen, und wir suchen nach den Anforderungen der Rolle und des Profils von Kandidaten. Unsere Suchmethoden sind die direkte Suche, Internetsuche und Vernetzung.

Outstaffing in Kasachstan

Wir bieten unsere Outstaffingdienstleistungen in Kasachstan an. Jedes Unternehmen in Kasachstan und im Ausland benötigt Mitarbeiter um ihre Aktivitäten ausüben zu können. Doch nicht immer sind Unternehmen in der Lage, das notwendige Personal dafür anzustellen, vor allem unter Berücksichtigung der strengen Migrationsrichtlinien in Kasachstan.

Hauptprobleme, die durch Outstaffing gelöst werdenkönnen:

  • Sicherstellung der Aktivität des Unternehmens während des Registrierungsprozesses;
  • Ausübung der Aktivität auch im Falle einer vorübergehenden unvollständigen Rechtssicherheit des Unternehmens;
  • Begrenzte Menge der Arbeitsplätze im Firmenbüro (Büromiete in Aktau und Almaty);
  • das notwendige Outsourcing von Buchhaltungs- und Personalverwaltungsaufgaben;
  • Gewährleistung der Vertraulichkeit von Informationen, die mit Gehältern verbunden sind.

In diesen Fällen kann die Erfüllung von Aufgaben nach einem Vertrag (Outstaffing) für die Entwicklung des Unternehmens sowohl geeignet als auch nützlich sein.

Outstaffing-Ablauf:

  • SCHNEIDER GROUP stellt Kandidaten für das Kundenunternehmen ein oder rekrutiert Mitarbeiter (Experten-Recruiting);
  • Die Unternehmen schließen einen Outstaffingvertrag und SCHNEIDER GROUP unterschreibt mit den Mitarbeitern einen Arbeitsvertrag. Somit steht auf Anfrage vom Kunden das gesamte Sozialpaket im Unternehmen zur Verfügung;
  • Der Kunde ist der eigentliche Arbeitgeber und SCHNEIDER GROUP ist der rechtliche Arbeitgeber;
  • SCHNEIDER GROUP übernimmt Lohnabrechnungen und Gehaltssteuerzahlungen;
  • Bei Bedarf bietet SCHNEIDER GROUP dem Kundenunternehmen und seinen Mitarbeitern eine Beratung zu Fragen der Arbeitsgesetzgebung an;
  • Nach Beendigung des Vertrages nimmt SCHNEIDER GROUP die Kündigung des Mitarbeiters vor.

Bei Bedarf sind wir bereit, Ihnen weitere Leistungen zu erbringen. Konzentrieren Sie sich auf Geschäftsideen und strategisch wichtige Details Ihres Unternehmens, und wir werden alle technischen und Routinearbeiten übernehmen.

HR Consulting in Kasachstan

SCHNEIDER GROUP bietet den vollen Umfang der Personalberatung für Unternehmen, die in Kasachstan tätig sind. HR-Experten von SCHNEIDER GROUP haben viel Erfahrung in der Durchführung von HR-Outsourcing-Projekten und würden sich freuen, eine HR- Unterstützung in verschiedenen Angelegenheiten für Ihr Unternehmen zur Verfügung zu stellen:

Arbeitsrecht

  • HR-Administration;
  • Arbeitsverträge nach Vorgaben der Kunden;
  • Arbeitsstellenbeschreibungen;
  • Firmeninterne Richtlinien zu Geschäftsreisen, Krankenversicherung, Verpflegungszuschüssen, einschließlich der internen Arbeitspolitik;
  • HR-Audit und die Wiederherstellung von HR-Dokumentation;
  • Outstaffing-Dienstleistungen.

Zuwanderungsgesetz

  • Arbeitserlaubnis;
  • Arbeits-/ Geschäftsvisum;
  • Vorbereitung und Einreichung von Berichten, die sich auf ausländische Mitarbeiter in Kasachstan beziehen;
  • Anmeldung bei der Migrationsbehörde.

Recruitingsleistungen

Wir legen viel Wert auf die Qualität unserer HR-Dienstleistungen. Deshalb haben unsere Experten umfangreiche praktische Erfahrungen und ausgezeichnete theoretische Kenntnisse im Bereich der Personalvermittlung.

Kontaktieren Sie uns
Kirill Afanasyev
Director - Partner, Almaty, Astana, Aktau
+7 (727) 355 44 48
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