Personalvermittlung und Outstaffing in Belarus

Personalvermittlung und Outstaffing in Belarus

Unsere Leistungen – Was wir anbieten

Aus diesem Grund vertrauen viele Unternehmen SCHNEIDER GROUP die Suche, Prüfung und Vorauswahl der am meisten geeigneten Kandidaten für ihr Rechnungswesen, Controlling und ihre Steuerabteilung an, und zwar für folgende Positionen:

  • Hauptbuchhalter
  • Buchhalter
  • Finanzcontroller
  • Finanzdirektor
  • Steuerexperte

Unser Konzept

Um unseren Kunden professionelle und qualifizierte Kandidaten in der Buchhaltung anzubieten, haben wir eine systematische Methode der Personalauswahl entwickelt: Es handelt sich dabei um ein modulares System, aus dem, abhängig von den Anfragen deseinzelnen Kunden, spezifische, individuelle Varianten abgeleitet werden. Bei der Durchführung der einzelnen Module beteiligen wir Experten aus unseren verschiedenen Abteilungen – von unserer Rechtsabteilung bis zur Abteilung für Innenrevision. Unser gesamtes Spektrum an Expertise steht Ihnen zur Verfügung.

Wir bieten Outstaffing-Dienstleistungen in Minsk an. Jedes Unternehmen braucht Mitarbeiter für seine Tätigkeit in Belarus und im Ausland. Nicht alle Unternehmen können aber gleich das ganze benötigte oder gewünschte Personal einstellen.

Outstaffing bietet Lösungen bei folgenden Problemen:

  • Beginn der Geschäftstätigkeit in Belarus während die Registrierung des Unternehmens noch im Prozess ist
  • Begrenzte Zahl von Arbeitsplätzen im Ihrem Büro in Belarus
  • Bedarf an Auslagerung von Buchhaltungs- bzw. HR-Aufgaben in Belarus
  • Vertraulichkeit von Gehaltsangaben
  • Sicherstellung der Geschäftstätigkeit zu Zeiten einer temporär nicht vollen Rechtssicherheit des Unternehmens

In diesen sowie in vielen anderen Fällen kann hilft Outstaffing die Entwicklung des Unternehmens in Belarus und auf den GUS-Märkten zu fördern.

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Personalvermittlung in Belarus

Über ein Jahrzehnt berät SCHNEIDER GROUP internationale Unternehmen beim Geschäftsaufbau in Belarus. Gerade wenn es um Rechnungswesen und Steuern geht, verlassen sich die meisten ausländischen Manager auf ihre lokalen Hauptbuchhalter. Ist diese Stelle jedoch nicht optimal besetzt, geht das Unternehmen ein hohes Risiko ein.

Dreistufige Bewertung bei der Personalvermittlung in Belarus

1) Mündliches Interview durch unsere Recruiting-Experten.
2) Professioneller, kundenorientierter Kompetenztest (von SCHNEIDER GROUP entwickelt) mit anschließendem Gespräch mit einem unserer leitenden Experten aus Finanz- und Rechnungswesen.
3) Abschließendes Fachgespräch mit einem Direktor / Partner von SCHNEIDER GROUP.

Unser Kunde erhält eine objektive, umfassende Bewertung der fachlichen Kompetenz jedes Kandidaten, seines theoretischen Wissens und seiner praktischen Fähigkeiten, zudem eine detaillierte Einschätzung der persönlichen Charaktereigenschaften.

Die Rolle des Hauptbuchhalters und Änderungen des Buchhalterprofils

Die Rolle des Hauptbuchhalters in Belarus unterscheidet sich sehr von der Rolle des Hauptbuchhalters in westlichen Unternehmen, aufgrund der Tatsache, dass die belarussischen Rechnungslegungsvorschriften sehr speziell sind. Die Mehrheit der belarussischen Buchhalter hat heutzutage einen Universitätsabschluss, sodass sie nicht nur Buchhaltungsexperten, sondern auch gut ausgebildete Spezialisten sind, die in verschiedenen  Geschäftsbereichen bewandert sind.

Auch in Belarus trat zu Beginn 2014 ein neues Buchhaltungsgesetz (57-3) in Kraft und erhöhte die Anforderungen an den Hauptbuchhalter noch weiter: Die Qualitätskontrolle der Buchhaltung wurde verstärkt und Strafen erhöht. Als Konsequenz, orientiert sich die Finanzberichterstattung in Belarus an internationalen Standards und Praktiken, mit denen ein Buchhalter ebenfalls vertraut sein muss.

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