Юридические услуги

Мы предлагаем юридические услуги и регистрацию компании в России, Казахстане, Беларуси, Украине и Польше.  Нажмите на «страну», чтобы узнать больше.

We provide our clients with legal services in Russia, Kazakhstan, Ukraine, Belarus and Poland

Юридические услуги в России

Выход на рынок и регистрация компании в России требуют внимательного комплексного подхода к решению задач, связанных с грамотным юридическим оформлением как внутригрупповых отношений, так и отношений компании с третьими лицами. Эксперты SCHNEIDER GROUP обладают многолетним опытом правового сопровождения иностранного бизнеса в России. Мы успешно консультируем наших клиентов по различным вопросам применения российского законодательства и рады предложить вам нашу поддержку.

Запросить информацию

Договорная работа

  • разработка и анализ различных видов договоров и договорных конструкций с привлечением команды профессионалов в сфере права, налогообложения, таможенного оформления, бухгалтерского учета и информационных технологий;
  • поддержка в переговорном процессе;
  • стандартизация.

Судебная и претензионная работа

  • досудебное урегулирование споров;
  • судебное представительство в арбитражных судах и судах общей юрисдикции;
  • взыскание задолженности;
  • сопровождение административных и исполнительных производств.

Корпоративная работа

  • регистрация компаний, филиалов, представительств;
  • регистрация изменений различного характера;
  • реорганизация, ликвидация компаний;
  • осуществление обязанностей единоличного исполнительного органа компании.

Регистрация компании в России

SCHNEIDER GROUP поможет Вам при регистрация компании в России, выбрав для этого подходящую организационно-правовую форму (ООО, ОАО, ЗАО) (Что такое ООО?). Мы также готовы дать Вам консультацию по различным юридическим вопросам, касающимся регистрация компаний в России.

Кроме того, мы можем оказать Вам поддержку и при аккредитации Вашего представительства, дочерней компании или филиала в России.

Наши услуги для «Регистрация компании в России» включают в себя:

  • подготовку необходимых документов (включая их перевод),
  • подачу и получение документов в государственной регистрационной палате или иных аккредитующих учреждениях,
  • заказ фирменной печати,
  • регистрацию в налоговых органах,
  • регистрацию в органах статистики,
  • регистрацию в фонде социального страхования, пенсионном фонде,
  • открытие счета в банке.

На что нужно обратить внимание, начиная бизнес в России?

Иностранные инвесторы могут вести деятельность в России (по импорту товаров / оказанию услуг) различными способами:

  • без регистрации компании в России,
  • через представительство или филиал иностранной компании в России,
  • через юридическое лицо, созданное по российскому законодательству (дочерняя компания в России).

Экспорт товаров в Россию или оказание услуг российским клиентам без регистрации компании на первый взгляд кажется довольно простым методом ведения бизнеса. Однако при оказании услуг может возникнуть необходимость в получении соответствующих разрешений. Также требуют уточнения некоторые налоговые вопросы (например, определение места оказания услуг важно для начисления НДС). Часто услуги оказываются временными сотрудниками, что может привести к возникновению постоянного представительства. Кроме того, при поставке товаров в Россию необходимо выполнять довольно сложные требования таможенных учреждений.

Представительства и филиалы в России долгое время были самой популярной формой подразделений иностранных компаний на российском рынке. Сегодня они по-прежнему играют важную роль при сбыте товаров, а также при реализации крупных строительных и монтажных проектов. Однако только для импорта товаров с целью последующего сбыта клиентам филиал или представительство не подходят.

Необходимость в создании российского юридического лица (дочерняя компании в России) возникает в том случае, если Вы хотите лично участвовать в процессе импорта и реализации товара в России. Наряду с формой предприятия необходимо также заранее определить способ финансирования Вашего предприятия.

Какие документы необходимы для регистрации дочерней компании в России?

1. Учредительный договор материнской компании (-ий) (нотариально заверенная копия с апостилем).

2. Устав дочерней компании (с нотариально заверенной подписью учредителя (учредителей) и апостилем).

3. Решение / протокол об учреждении дочерней компании в России (с нотариально заверенной подписью учредителя (учредителей) и апостилем).

4. Заявление о государственной регистрации (с нотариально заверенной и подписью заявителя и апостилем).

5. Выписка из торгового реестра материнской компании (-ий) (заверенная выдавшим ее органом с апостилем).

6. Гарантийное письмо о предоставлении юридического адреса и нотариально заверенная копия свидетельства о праве собственности на недвижимое имущество (мы готовы предоставить Вам адрес нашей компании в качестве юридического).

7. Копия паспорта заявителя (сканированная).

8. Доверенность на наших сотрудников для открытия временного счета в банке

9. Квитанция об оплате государственной пошлины в размере 4 000 рублей (подписанная заявителем).

10. Доверенность на наших сотрудников для подачи и получения учредительных документов после в регистрационных органах.

Процесс и сроки регистрации компании в России (OOO)

После получения необходимой информации и документов мы составляем устав и решение об учреждении юридического лица и согласуем их с Вами.

На основании этих документов мы открываем временный счет в выбранном Вами российском банке, подаем документы на регистрацию и получаем свидетельство о государственной регистрации в соответствующем учреждении.

После регистрации мы заказываем печать для Вашей дочерней компании и организуем открытие ее расчетного счета. Затем мы информируем все соответствующие государственные органы об учреждении новой компании. Весь процесс регистрации занимает, как правило, 2-3 месяца.

Правовое сопровождение маркетинговых и e-commerce проектов

  • разработка, анализ правил проведения маркетинговых мероприятий;
  • разработка, анализ документации, необходимой для осуществления электронной торговли

Интелектуальная собственность

  • регистрация и защита прав;
  • правовое сопровождение франчайзинговых сделок

Комплаенс

  • внедрение комплаенс-функции;
  • комплаенс-аудит;
  • обучение персонала;
  • проверка благонадёжности контрагентов.

Трудовые отношения

  • разработка, анализ внутренних актов;
  • медиация в спорах с сотрудниками;
  • аудит в сфере оформления трудовых отношений

Оценка профессиональных качеств

  • подбор и интервьюирование кандидатов;
  • оценка эффективности штатной юридической функции;
  • разработка KPI

Разрешение на работу и виза для России

  • Разрешение на работу
  • Визовая поддержка
  • Устные и письменные консультации

Разрешение на работу

Если вы не являетесь гражданином Беларуси или Казахстана, Вам понадобится разрешение на работу для того, чтобы работать в России. Существует два типа разрешений на работу для иностранцев из западных стран:

Разрешение на работу для высококвалифицированных специалистов

Закон предусматривает, что высококвалифицированные специалисты с годовым доходом, превышающим 2 000 000 рублей до удержания налогов, которые работают в российской компании или иностранном филиале в России, получают разрешение на работу на срок 3 года.

Процесс

Для данного разрешения на работу не требуется наличия квоты или подтверждения центра занятости для найма иностранных сотрудников. Поскольку разрешение на работу не подлежит передаче от одного лица другому, оно является действительным только в отношении работодателя — сотрудника той компании, от которой оно запрашивалось. После получения разрешения на работу (пластиковой карты) и приглашения на визу вам нужно подать заявление на получение рабочей визы на срок 3 года в Российском консульстве той страны, гражданином которой Вы являетесь.

Регистрация

Каждый раз при въезде на территорию Российской Федерации и выезда с нее, Вам, как иностранному гражданину, нужно проходить процесс регистрации в миграционной службе. С разрешением на работу на срок 3 года для высококвалифицированных специалистов Вам не нужно будет регистрироваться в том случае, если срок Вашего пребывания составит менее 90 дней.

Оформление разрешения

Подача заявки на получение разрешения на работу и соответствующего приглашения на получение визы занимает 14-16 дней с момента регистрации документов в Федеральной Миграционной Службе. Оформление рабочей визы в Российском консульстве может занять до 10 дней.

Разрешение на работу на 1 год

Подавать заявление на разрешение на работу на срок 1 год для иностранного гражданина следует в том случае, если он будет работать в представительстве в России или его годовой доход составит менее 2 000 000 рублей. Процесс получения данного разрешения является более сложным и занимает больше времени, так как состоит из нескольких этапов и обычно длится до 3 – 4 месяцев. Так как для получения данного типа разрешения на работу необходимы (за небольшими исключениями) квоты, работодателям рекомендуют начинать процесс получения за год вперед.

Визовая поддержка

Большинству иностранных граждан необходима виза для въезда на территорию России. Разрешение на въезд в страну и выезд из нее дается, исходя из целей визита, и бывает разных типов. Для того, чтобы подать заявление на получение визы в Российском консульстве той страны, гражданином которой Вы являетесь, вам необходимо иметь приглашение, оформленное уполномоченной российской компанией. Мы предлагаем нашим клиентам приглашения для получения виз разных типов.

Для ведения бизнеса в России существует два типа виз, которые являются наиболее интересными: бизнес-виза и рабочая виза. В то время как второй тип визы позволяет вам работать в России, бизнес-виза не дает Вам права быть официально трудоустроенным в этой стране. Бизнес-виза дает возможности совершать командировки, и даже если она выдается сроком на 1 год, оставаться на территории России по такой визе без выезда можно только на срок до 90 дней в течение 180-дневного периода. Это означает, что в год на территории России можно пребывать не более 180 дней.

SCHNEIDER GROUP готова проконсультировать вас по иммиграционным вопросам в России для получения Вами и Вашими сотрудниками разрешения на работу и предложить свою поддержку по вопросам, связанным с получением виз.

Информирование

  • персонифицированный мониторинг изменений законодательства;
  • мониторинг судебных и исполнительных производств

Обучение

  • тренинги на актуальные юридические темы;
  • тестирование

Внутренние договоры в России

В российском Налоговом кодексе не предусмотрена возможность передачи расходов между компаниями холдинга. При этом иногда у международных компаний возникает необходимость объединить общие услуги  в одной компании и заключить соглашения о пропорциональном распределении расходов между компаниями холдинга. Согласно российскому законодательству в таком случае необходимы договоры об оказании услуг между компаниями холдинга, соглашения о предоставлении лицензий или поставке товаров. Эти договоры требуют особо тщательного анализа на предмет соблюдения налогового законодательства, так как они находятся в центре внимания любой налоговой проверки.

Мы обладаем профессиональным опытом для грамотного составления таких договоров , с особым вниманием к бухгалтерским и налоговым аспектам. В случае необходимости заключения иных договоров с третьими лицами мы рекомендуем обратиться к нашим партнерам — юридическим фирмам.

Мы готовы помочь Вам при составлении следующих видов договоров между компаниями холдинга:

  • договоры об оказании услуг, например маркетинговых услуг или ИТ-поддержки
  • договоры поставки, например, между материнской компанией в Германии и дочерней компанией в России
  • лицензионные договоры, например, о передаче прав на использование торгового знака
  • договоры субаренды, например, если представительство арендует помещения у российской дочерней компании

 

Трудовое право в России

При ведении деятельности в России компании-работодатели должны четко следовать требованиями трудового права и иметь ряд документов, которые предусмотрены российским законодательством.

SCHNEIDER GROUP окажет вам поддержку в решении любых вопросов, связанных с трудовыми отношениями с работниками, как российскими, так и иностранными гражданами. Кликните на интересующий Вас пункт, чтобы получить больше информации:

  • Трудовые договоры и дополнительные соглашения к ним с генеральным директором, высококвалифицированным специалистом и другими категориями работников
  • Внутренние положения компании (ПВТР, Положение о премировании, Положение о командировках и т.п.)
  • Расторжение трудовых договоров и сокращение численности или штата (включая проведение переговоров с работниками)
  • Консультирование по вопросам предоставления персонала в рамках secondment (включая вопросы по налогообложению и социальному страхованию) и подготовка соответствующих документов
  • Консультирование по вопросам предоставления персонала (услуги частного агентства занятости SCHNEIDER GROUP Human Management по предоставлению персонала)
  • Консультирование по вопросам персональных данных (включая вопросы по локализации баз данных клиентов)
  • Консультирование и поддержка по вопросам расследования несчастных случаев на производстве (включая подготовку соответствующих документов)
  • Консультирование по различным вопросам трудового права

We provide our clients with legal services in Russia, Kazakhstan, Ukraine, Belarus and Poland

Юридические услуги в Казахстане

Эксперты SCHNEIDER GROUP окажут Вам квалифицированную поддержку при регистрации Вашего предприятия в Казахстане, а также готовы помочь Вашей компании с решением иммиграционных вопросов и вопросов трудового законодательства.

Запросить информацию

Регистрация компании в Казахстане

SCHNEIDER GROUP может оказать Вам помощь в регистрации Вашей компании в Казахстане и выбрать наиболее подходящую форму юридического лица (ООО, ОАО) для ведения там иностранного бизнеса. Мы также готовы проконсультировать Вас по различным правовым вопросам, связанным с регистрацией Вашей дочерней компании. Кроме того, мы можем предоставить Вам поддержку при регистрации Вашего представительства или филиала в Казахстане.

Наши услуги включают в себя:

  • Подготовку необходимых документов для открытия компании;
  • Подачу документов в государственные органы и их обратную доставку после регистрации;
  • Получение печати компании;
  • Открытие банковского счета.
  • На что следует обратить внимание, когда Вы открыли свой бизнес в Казахстане?

Иностранные инвесторы могут осуществлять свою деятельность в Казахстане (импорт товаров, оказание услуг и т.д.) различными способами:

  • Без регистрации своих компаний в Казахстане;
  • Через представительства или филиалы иностранных компаний;
  • Через юридическое лицо, созданное в соответствии с законодательством Республики Казахстан (дочерние компании).

Экспорт товаров в Казахстан или оказание услуг казахстанским клиентам без регистрации компании кажется, на первый взгляд, довольно простым методом ведения бизнеса. Тем не менее, в процессе оказания услуг могут возникнуть такие проблемы, как получение необходимых разрешений. Также некоторые налоговые вопросы, возможно, потребуют уточнений (например, определение точного места оказания услуг имеет важное значение для расчета НДС). Кроме того, оказываемые услуги могут привести к учреждению постоянного представительства, а также при поставках товаров в Казахстан необходимо выполнять утомительные требования таможенных органов.

В течение довольно длительного времени представительства и филиалы были самыми популярными формами присутствия иностранных компаний на казахстанском рынке. Сегодня они по-прежнему играют важную роль в реализации товаров, а также крупных строительных и монтажных проектов. Тем не менее, они не подходят для импорта товаров и их последующей продажи клиентам.

Необходимость создания юридического лица (дочерней компании) возникает тогда, когда Вы хотите лично участвовать в таких процессах, как импорт и продажа товаров и их сертификация в соответствии с местным законодательством. Принимая решение о форме юридического лица, необходимо заранее определить способы финансирования Вашей дочерней компании.

Весь процесс регистрации компании в Казахстане, как правило, занимает около четырех недель.

Разрешение на работу и виза для Казахстана

Work permit in Kazakhstan

Foreign citizens who are seeking to be employed in Kazakhstan must obtain the work permit. A foreign citizen may sign an employment contract with Kazakhstani employer only after obtaining the work permit.

The SCHNEIDER GROUP may provide our assistance in work permit obtaining for a foreign employee. The need for a work visa will be researched by us on the basis of local regulations and double treaties on visa regimes. We may provide you the following services:

  • Consulting with respect to the whole procedure of work permit/work visa obtaining,
  • Assisting in the proper choice of a job title and qualifications of the foreign employee,
  • Review, amendment and preparation of all necessary documents to be submitted to Kazakhstani labor/migration authorities based on information provided by the company,
  • Negotiating and contacting the labor/migration authorities on any issues related to the work permit/work visa,
  • Submission of documents required by the labor/migration authorities for the work permit/work visa,
  • Obtaining original work permit/work visa to Kazakhstan from labor/migration authorities.

The whole process of work permit obtaining usually takes from 2 to 4 months, while obtaining of work visa takes up to one week on the basis of a valid work permit.

Work / Business visa

Visa is required for foreign citizens and persons without nationality for entry to the territory of the Republic of Kazakhstan, unless other procedure is established by international treatis of the RK. The RK visa is stuck in the passport or another document acknowledged in the RK and certifying the identity, and gives the right to entry to and stay in the RK as well as exit from it or crossing the territory of the RK in transit. The basis of issuing visas of the Republic of Kazakhstan and extension of the term of their validity are letters-invitations executed in the established procedure from the inviting party — Visa Support.

Preparation and submission of reports related to foreign manpower

Please note that pursuant to Kazakhstani legislation an employer employing a foreign employee should submit special reports. These reports should be submitted to the labour authority of appropriate district till 25th of each month.

Please also bear in mind that according to Kazakhstani labor legislation a company has to provide its employees with an agreement of compulsory insurance of employee during performance of labor activity. Any kind of internal changes, mostly related to salary have to be amended in form of additional agreements.

Registration with the migration police department

A residence permit is a document confirming the foreigner’s right of permanent residence in the Republic of Kazakhstan. Residence permit receiving is preceded by receiving the permanent stay permit. This certificate is issued for a term of 5 years and allows extension after expiration. A residence permit allows a foreign citizen to carry out labor activities at the whole territory of the RK and also releases the employer from fulfillment of special conditions.

Learn more!

If you are looking to recruit a professional in the above mentioned areas or any other field, please do not hesitate to contact our recruiting experts via phone in Almaty under +7 727 355 44 48. You can also send us an email to almaty@schneider-group.com.

Offices in Almaty, Aktau and Astana

You are already in Kazakhstan or planning a business trip to Almaty, Aktau or Astana? We would be glad to welcome you in our offices and discuss our services with you face to face.

Трудовое право в Казахстане

Entering the Kazakhstani market can be challenging for foreign companies as they do not know all pitfalls of conducting business in Kazakhstan. We understand that foreign companies need an understanding of Kazakhstani business realities and how to organize their business in Kazakhstan in an efficient way.

 HR Administration

We offer services related to HR-administration, which consists of set-up services and reoccuring administrative tasks. We will include the following services into the set-up of each employee:

  • Collection of all required personal data of the employees (ID, tax registration, social code, home and registration address, etc.)
  • Preparation of T-2 personal cards for each employee
  • Preparation of employment order
  • Preparation of staff and vacation schedules
  • Filling out labor books

Once the set-up is completed, it is followed by regular HR support, which includes the following:

  • Consulting with respect to and preparation of forms of internal HR orders regarding employees’ vacation, salary changes and bonuses, training, additional expenses, transfers, etc. based on the information provided by you
  • Keeping of orders registers
  • Consulting with respect to cases when addendums to employment agreements, notifications and applications are required from/to employees,
  • Filling out labor books
  • Introduction of changes into staff and vacation schedules

We would like to note that the HR documentation will be prepared in Russian. We also recommend you to conduct HR documentation in Kazakh language.

 Employment agreement

Labor relations normally arise out of labor contracts which must be conducted in written form. By general rule, a person may enter into labor relations upon reaching the age of 16. However, with written consent of one of the parents, trustees, guardians or adoptive parents, labor contract may be signed with:

  • Citizens who have reached the age of 15 years, if they are gaining secondary education in a secondary education institutions
  • Students who have reached the age of 14 years to perform work during extracurricular hours which is not a harmful to health and does not interfere with studies
  • Persons under age of 14 years in cinematography, theaters, theater and concert organizations, and circuses to participate in the production and/or performance, without causing damage to the health and moral development, extracurricular work which is not harmful to the health and does not interfere with studies.

Labor contracts may not be entered into with foreign nationals and stateless persons temporarily staying in the Republic of Kazakhstan until the employer or the foreign worker obtains a foreign work permit from the local executive authority.

According to law, labor contracts may be signed for the following terms:

  • For an indefinite term
  • For a fixed term of no less than one year. If a labor contract is extended it is deemed to have been
  • concluded for an indefinite term. If a labor contract which is signed for a set period exceeding one year for such worker’s job duties, such contract is also deemed to have been entered for an indefinite term
  • For the term of performance of a particular work
  • For the term of replacement of a temporarily absent employee
  • For the term of performance of seasonal work

Labor contracts with chief executives of legal entities (Director, General Director, etc.) and other members of their executive bodies are normally signed by the owner of the legal entity’s property – the employer – or its authorized representative. Such labor contracts, as opposed to labor contracts with other employees, may be terminated at the option of the owner of the legal entity’s property – the employer.

Labor contracts may be signed for multiple employments/ secondary/ part-time employment. Labor contracts may be signed for multiple employments/ secondary/ part-time employment either with the CEO’s current employer (at the place of primary employment) or with several employers.

Employers may terminate labor contracts at their discretion subject to one of the following grounds: liquidation (winding-up), stuff reduction, the employee’s being until for the position, employee’s misconduct, etc. Employees, however, are permitted by law to terminate employment at their discretion subject to at least 1-month written notice to the employer.

 Job description

Please note that a job description is not an obligatory HR document in Kazakhstan. However, we recommend you to develop job descriptions for each job title in the staff schedule due to describe in details all job duties of each employee. Please note that each title of the staff schedule requires a unique job description.

HR policies related to business trips, medial insurance and / or meal allowance incl. internal labor policy

We understand that a lot of companies nowadays provide their employees with a various benefits. For this reason we offer our clients to elaborate HR policies related to different types of benefits and describe the process of benefits provision.

We would be happy to elaborate such policies for your company or customize the effective global policies in accordance to Kazakhstani labor and tax legislation.

HR Audit and restoring of HR Documentation

If your company is an established business, but you are uncertain whether your HR documentation has been developed in compliance with labour law requirements or you simply lack the time and/or resources to develop proper HR documents, then we are here to help you. Our HR expert will perform full or spot check audits of your documentation as requested.

In the process of an internal audit you may discover that your HR documents are not in order. We can assist you in restoring your documentation and bringing in line with both the local legislation and your corporate requirements.

 Outstaffing services in Kazakhstan

SCHNEIDER GROUP can act as a legal employer of personnel seconded to your company, providing HR administration, payroll processing, tax calculations and payments for outstaffed specialist.

Learn more!

If you have questions about labour law in Kazakhstan, please do not hesitate to contact our recruiting experts via phone in Almaty under +7 727 355 44 48. You can also send us an email to almaty@schneider-group.com.

Offices in Almaty, Aktau and Astana

You are already in Kazakhstan or planning a business trip to Almaty, Aktau or Astana? We would be glad to welcome you in our offices and discuss our services with you face to face.

Ликвидация компании в Казахстане

Although it is fast to register a company in Kazakhstan, the liquidation of a company in Kazakhstan might take some time. Usually, the most difficult part of the process of liquidation is the tax audit, which has its own pitfalls. That is why the liquidation of a company involves not only legal experts, but also accounting and tax experts who will supervise the tax audit. Our legal and accounting professionals act as a team to liquidate a company in the most convenient for the client terms.

The SCHNEIDER GROUP has successfully liquidated more than 30 companies (LLP’s, branches and representative offices) in Kazakhstan.

We provide our clients with legal services in Russia, Kazakhstan, Ukraine, Belarus and Poland

Юридические услуги в Беларуси

Эксперты SCHNEIDER GROUP готовы помочь Вашей компании с решением иммиграционных вопросов и вопросов трудового законодательства в Беларуси.

Запросить информацию

Разрешение на работу и виза в Беларуси

Разрешение на работу

Процесс подачи заявления на получение разрешения на работу включает в себя несколько этапов и должен быть детально запланирован.

В зависимости от целей командировок иностранного менеджера, он нуждается в специальной визе. Например, существует разница между рабочей визой и бизнес-визой. Последняя не позволяет работать, но ограничивается бизнес-поездками. Бизнес-виза может быть выдана сроком действия на один год, но позволяет пребывать в стране лишь 90 дней в течение года.

Мы были бы рады предоставить Вам консультации по данному вопросу и взять на себя руководство над этим процессом для Вас.

Как много времени это займет?

Процесс получения разрешения на работу и соответствующего визового приглашения занимает от 14 до 16 рабочих дней после подачи всех документов миграционным службам. Оформление рабочей визы в Белорусском консульстве может занять до 10 дней.

Визовая поддержка

Большинству иностранных граждан необходима виза для въезда на территорию Беларуси. Разрешение на въезд в страну и выезд из нее дается, исходя из целей визита, и бывает разных типов. Для того, чтобы подать заявление на получение визы в Белорусском консульстве той страны, гражданином которой Вы являетесь, Вам необходимо иметь приглашение, оформленное уполномоченной белорусской компанией. Мы предлагаем нашим клиентам приглашения для получения виз разных типов.

Для ведения бизнеса в Беларуси существует два типа виз, которые являются наиболее интересными: бизнес-виза и рабочая виза. В то время как второй тип визы позволяет вам работать в Беларуси, бизнес-виза не дает Вам права быть официально трудоустроенным в этой стране. Бизнес-виза дает возможность совершать командировки, и даже если она выдается сроком на 1 год, оставаться на территории Беларуси по такой визе без выезда можно только на срок до 90 дней в течение этого года.

SCHNEIDER GROUP готова проконсультировать вас по иммиграционным вопросам в Беларуси для получения Вами и Вашими сотрудниками разрешения на работу и предложить свою поддержку по вопросам, связанным с получением виз.

Офис в Минске

Если Вы хотите получить больше информации по разрешениям на работу и визовой поддержке, позвоните по нашему номеру +375 / 17 / 290 25 57 или отправьте сообщение на следующий адрес minsk@schneider-group.com. Мы будем рады ответить на Ваши вопросы и предоставить подробные сведения о наших услугах!

Вы уже находитесь в Беларуси или планируете поездку в Минск?
Мы с удовольствием организуем встречу в нашем офисе, чтобы детально обсудить Ваши вопросы и дать Вам возможность лично познакомиться с нашими экспертами.

We provide our clients with legal services in Russia, Kazakhstan, Ukraine, Belarus and Poland

Юридические услуги в Украине

Эксперты SCHNEIDER GROUP окажут Вам квалифицированную поддержку при регистрации Вашего предприятия в Украине, а также готовы помочь Вашей компании с решением иммиграционных вопросов и вопросов трудового законодательства.

Запросить информацию

Регистрация компании в Украине

Когда инвесторы начинают вести бизнес в Украине, они выбирают открытие коммерческого/некоммерческого представительства или создание отдельного юридического лица ; однако окончательное решение зависит от долгосрочных целей нового бизнеса, и, тем не менее, нельзя исключать риск того, что в последствии преобразование представительства в компанию будет невозможным.

Представительство и Общество с Ограниченной Ответственностью (ТОВ)

Двумя наиболее популярными способами ведения бизнеса в Украине благодаря своей простоте и гибкости являются Представительство и Общество с Ограниченной Ответственностью (ТОВ).

Согласно законам Украины, Представительство не имеет ни статуса юридического лица, ни статуса резидента, и считается зарегистрированным в Украине подразделением иностранной компании, Головной офис иностранной компании принимает на себя все права и обязанности Представительства и несет полную ответственность за его действия.

Представительство, которое осуществляет коммерческую деятельность (так называемое Коммерческое представительство) учреждает постоянное представительство иностранной компании с налоговыми последствиями. Представительство, которое проводит подготовительную или вспомогательную деятельность (Некоммерческое представительство) не является постоянным и не облагается налогом на прибыль.

Общество с Ограниченной Ответственностью (то же, что и GmbH, SARL и т.д.), зарегистрированное как украинская дочерняя компания иностранной компании в целом является юридическим лицом и имеет статус резидента. Это означает, что такая компания может заниматься любым видом коммерческой деятельности. ТОВ имеет право заключать соглашения от своего имени, принимать любые юридические обязательства, приобретать имущество, подавать в суд и участвовать в судебных тяжбах от своего имени. Кроме того, иностранная компания — учредитель имеет полный контроль над своим ООО, имеет право репатриации доходов, а его ответственность ограничена.

SCHNEIDER GROUP может помочь Вам в регистрации Вашей компании в Украине и в выборе наиболее подходящей формы юридического лица (ТОВ,ОАО т.д.). Мы также готовы проконсультировать Вас по различным правовым вопросам, связанным с регистрацией Вашей дочерней компании.

Кроме того, мы можем предоставить Вам поддержку при аккредитации Вашего представительства или филиала в Украине.

Узнайте больше!

Если Вы хотите получить больше информации, позвоните по нашему номеру +380 / 44 / 490 55 28 или отправьте сообщение на адрес kyiv@schneider-group.com. Мы будем рады ответить на Ваши вопросы и предоставить подробные сведения о наших услугах.

Офис в Киеве

Вы уже находитесь в Украине или планируете поездку в Киев? Мы с удовольствием организуем встречу в одном из наших офисов, чтобы детально обсудить Ваши вопросы и дать Вам возможность лично познакомиться с нашими экспертами.

Разрешение на работу и вид на жительство

Иностранные граждане, которые хотят работать в Украине, могут делать это на основании специального документа, изданного государственным органом – разрешения на работу. Этот документ может быть получен украинским юридическим лицом – работодателем, у которого нет задолженностей по уплате налогов и государственных пошлин, и которые провели поиск подходящих кандидатов на украинском рынке труда. Иностранный работник не должен иметь судимость в своей стране проживания и имеет право работать только для одного украинского работодателя.

Разрешение на работу

Срок разрешения на работу составляет обычно 1 календарный год и выпускается только для работы на одной должности. Украинский работодатель обязан предоставить в Государственную Службу Занятости ходатайство на получение разрешения на работу вместе с установленным списком документов.

Список документов, необходимый для иностранного гражданина, является стандартным:

  • 2 цветные фотографии размером 3,5×4,5;
  • Копия диплома или другого документа, подтверждающий его квалификацию;
  • Копия паспорта;
  • Справка об отсутствии судимостей, выданная соответствующим органом в стране проживания иностранного гражданина.

Остальные документы должны быть подготовлены компанией-работодателем, в зависимости от категории иностранцев, которые будут работать в Украине.

В случае положительного решения относительно выдачи разрешения на работу, компания-работодатель должна заплатить государственную пошлину в размере 4 минимальных зарплат (3200 грн. с 01.01.2017 г., т.е. 12800 грн.) Приблизительный срок получения разрешения на работу составляет 2 месяца. Помимо получения разрешения на работу и заключения трудового договора с иностранным гражданином, компания-работодатель должна предоставить в Государственную Службу Занятости копию этого договора в течение 3 рабочих дней, иначе разрешение на работу может быть аннулировано. Разрешение на работу может быть продлено на 1 год при предоставлении сокращенного списка документов за 30 дней до истечения срока.

Временный вид на жительство

Временный вид на жительство выдается на основании разрешения на работу и позволяет иностранному работнику находиться на территории Украины в период, который был указан в разрешении на работу, а также свободно пересекать границу.
Иностранец может находиться на территории Украине более 90 дней в течение 180 дней, а также пользоваться упрощенной процедурой пересечения границ. Кроме того, члены семьи иностранного гражданина могут также получить разрешение на временное проживание. Однако недостатком этого документа является то, что иностранный гражданин может быть признан налоговым резидентом Украины и должен платить налог на доходы физических лиц (НДФЛ) с его / ее общего дохода в украинский бюджет и / или потерять определенные преимущества, связанные с его / ее жительством в другой стране (например, пенсия или социальное страхование).

Временный вид на жительство выдается Государственной миграционной службой Украины на основании паспорта с долгосрочной визой (тип -D, которая позволяет находиться в Украине сроком до 45 дней), заявления, заполненного иностранным гражданином и принимающей стороной (обычно работодатель). Заявление на временное проживание должно сопровождаться списком документов, подтверждающих пребывание иностранца в Украине (например, разрешение на работу) и полисом медицинского страхования.

Обычное время для рассмотрения документов составляет 14 дней. После получения временного вида на жительство, необходимо получить регистрационный штамп в местном отделе Государственной миграционной службы в течение 10 календарных дней; в противном случае иностранный гражданин будет обязан заплатить административный штраф.

Узнайте больше!

Если Вы хотите получить больше информации по разрешениям на работу и визовой поддержке, позвоните по нашему номеру +380 / 44 / 490 55 28 или отправьте сообщение на следующий адрес kyiv@schneider-group.com.

Офис в Киеве

Вы уже находитесь в Украине? Или планируете поездку в Киев? Мы с удовольствием организуем встречу в нашем офисе, чтобы детально обсудить Ваши вопросы и дать Вам возможность лично познакомиться с нашими экспертами.

We provide our clients with legal services in Russia, Kazakhstan, Ukraine, Belarus and Poland

Юридические услуги в Польше

Эксперты SCHNEIDER GROUP окажут Вам квалифицированную поддержку при регистрации Вашего предприятия в Польше, а также готовы помочь Вашей компании с решением иммиграционных вопросов и вопросов трудового законодательства.

Запросить информацию

Ликвидация компаний в Польше

Although it is fast to register a company in Poland, the liquidation of a company might take some time. Usually, the most difficult part of the process of liquidation is the tax audit, which has its own pitfalls. That is why the liquidation of a company involves not only legal experts, but also accounting and tax experts who will supervise the tax audit. Our legal and accounting professionals act as a team to liquidate a company in the most convenient for the client terms.

Contact us!

Our offices are located in Warsaw. Do you have questions regarding general consulting? Simply call our Warsaw office at +48 22 695 03 10. You can also send us an email to warsaw@schneider-group.com.

Offices in Warsaw

You are already in Warsawor planning a business trip to the capital? We would be glad to welcome you in our office and discuss our services with you face to face.

X
X
X